پایان نامه با موضوع نقش هر یک از ابعاد عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی درسازمان

عنوان کامل پایان نامه :

بررسی تأثیر فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

قسمتی از متن پایان نامه :

انواع عدالت سازمانی

سه نوع عدالت سازمانی وجود دارد، عدالت توزیعی اشاره به عدالت درک شده از نتایج دارد، عدالت رویهxadای اشاره به عدالت درک شده از وسیله مورد استفاده برای تعیین این نتایج، و عدالت مراودهxadای(تعاملی) اشاره به انصاف رفتار فردی دارد. بنابراین عدالت توزیعی مربوط به اهداف است، و عدالت رویهxadای مربوط به” وسیله است”(نادیری و تنووا،۲۰۱۰: ۳۴). که در ادامه به تشریح هر یک پرداخته می شود:

۲-۱-۲-۳-۱)عدالت توزیعی

عدالت توزیعی اولین مفهومی بود که توسط روان شناسان اجتماعی مطالعه شد(سلیمی و پورعزت،۱۳۸۹: ۱۳۴) .این نوع از عدالت به عادلانه بودن پیامدها و نتایجی اشاره دارد که کارکنان دریافت میxadکنند. عدالت توزیعی ریشه در نظریه برابری آدامز (۱۹۶۵) دارد. این نظریه به نحوهxadی پاسخxadدهی افراد نسبت به مداخلهxadها و رفتارهای ناعادلانه مدیران و سرپرستان در توزیع امکانات و پاداشxadها در سازمانxadها توجه دارد (محمودآبادی و همکاران ،۱۳۹۱: ۷۵). باید توجه داشت که عدالت توزیعی فقط محدود به عادلانه بودن پرداختxadها نمیxadشود، بلکه مجموعه گستردهxadای از پیامدهای سازمانی ، از قبیل ارتقاها، پاداxadشxadها، تنبیهxadها، برنامهxadهای کاری، مزایا و ارزیابیxadهای عملکرد را در بر میxadگیرد(امیرخانی و پورعزت،۱۳۸۷ : ۲۳).

بسیاری از پژوهشxadهای عدالت سازمانی که بر نحوxadه توزیع پرداختxadها و یا پاداشxadهای مرتبط با کار تمرکز داشته ، از نظریه برابری منتج شدهxadاند. نظریه برابری یک مدل انگیزشی است که تلاش افراد را برای دستیابی به عدالت وانصاف در مبادلهxadهای اجتماعی و روابط بده وبستانی تشریح میxadکند. در نظریه برابری براساس نظریه عدم تجانس شناختی ادعا میxadشود که افراد برای حفظ سازگاری میان باورهای شناختی و رفتارهایشان برانگیخته می شوند و ادراک ناسازگاری میان باورها و رفتارها موجد عدم تجانس شناختی یا ناآرامی روان شناختی است که به نوبهxadی خود سبب اقدام اصلاحی میxadگردد. دو جزء عمده در مبادله میان کارمند و کارفرما آوردهxadها و دریافتxadهاست.

در نظریه برابری، میxadتوان هفت راهبرد اساسی را برای برقراری برابری مدنظر قرار داد:

1. تغییر نتایج یا پاداشxadهای دریافتی فرد؛
2. تغییر آوردهxadهای فرد؛
3. تغییر نتایج یا دریافتیxadهای فرد مورد مقایسه؛
4. تغییر آوردهxadها یا ورودیxadهای فرد مورد مقایسه؛
5. تغییر فرد مورد مقایسه؛
6. توجیه نابرابری؛
7. ترک وضعیت سازمانی(سلیمی و پورعزت،۱۳۸۹: ۱۳۵).

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

هدف اصلی تحقیق

بررسی تأثیر دو عامل عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی

اهداف فرعی تحقیق

۱- تعیین تأثیر هر یک از ابعاد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در مدیریتxadهای مختلف سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

۲-تعیین تأثیر هر یک از ابعاد فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی در مدیریتxadهای مختلف سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

۳-اولویتxadبندی هر یک از ابعاد عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : بررسی تأثیر فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس با فرمت ورد