پایان نامه ارشد:تاثیر هر یک ازابعاد فرسودگی شغلی بررفتار شهروندی سازمانی درمدیریتxadهای مختلف سازمان

عنوان کامل پایان نامه :

بررسی تأثیر فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

قسمتی از متن پایان نامه :

عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

یکی از مهمترین پیامدهای عدالت سازمانی که اخیراً مورد توجه قرار گرفته است رفتار شهروندی سازمانی و حیطهxadهای مختلف آن است.اسکارلیکی و لاتام نشان دادهxadاند که مدیران و سرپرستان واحدهایی که اصول عدالت سازمانی را طی دورهxadهای آموزشی فراگرفتهxadاند،از نظر زیردستان بیشتر به عنوان افرادی عادل و منصف ارزیابی شدهxadاند و همین نوع ارزیابی باعث شده که زیردستان رفتار شهروندی بیشتری نسبت به واحد کاری و همکاران خود ابراز نمایند(سامxadبند و زینگویی،۱۳۸۹: ۳۵).

۲-۱-۲-۵-۱) مدلxadهای عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

سازمانxadهای امروزی در واقع مینیاتوری از جامعه بوده و تحقق عدالت در آنxadها به منزله تحقق عدالت در سطح جامعه است. به همین دلیل امروزه عدالت سازمانی به مانند سایر متغیرهای مهم در رفتار سازمانی از جمله تعهد سازمانی و رضایت شغلی جایگاه خاصی را در متون مدیریت پیدا کرده است. تحقیقات و مطالعات در این حوزه آهنگ رو به رشدی را نشان میxadدهد و حاصل این تحقیقات دستاوردهای جدید در این حوزه بوده است(فانی و همکاران،۱۳۹۲: ۱۳۹). سلزینک اولین کسی بود که مفهوم عدالت اجتماعی را به عنوان مبنای ایجاد جوامع صنعتی مدرن مورد مطالعه قرار داد.منظور وی از این مفهوم،داشتن رفتار برابر همه افراد و ایجاد فرصت برای توسعه توانمندیxadهای فردی بود(سامxadبند و زینگویی،۱۳۸۹: ۳۵). با این توصیف مدیران در سازمانxadهای امروزی نمیxadتوانند نسبت به این موضع بیxadتفاوت باشند چرا که عدالت به مانند سایر نیازهای انسانی به عنوان یک نیاز مطرح بوده و خواهد بود. چنانچه مدیران سازمانxadها به دنبال پیشرفت و بهبود در سازمان هستند،باید قادر باشند درک وجود عدالت در سازمان خود را در کارکنان به وجود آورند. بدون ایجاد زمینهxadهای مناسب برای ادراک عدالت و انصاف، سازمانxadها مشکلات زیادی در انگیزش و هدایت کارکنان خواهند داشت. گرین برگ معتقد است که ادراک عدالت سازمانی،یک الزام اساسی برای کارکرد مؤثر سازمانxadها، رضایت شخصی افرادی که در سازمانxadها مشغول به کار هستند، میxadباشد.همچنین ادراک عدالت در شکل دادن نگرشxadها و رفتارهای کارکنان،نقش بسیار مهمی را ایفا میxadکند. در نهایت باید گفت که بیxadعدالتی در سازمان،سلامت روانی کارکنان و کرامت انسانی را خدشهxadدار کرده، باعث کاهش وفاداری و در نهایت تهدیدی برای کل سازمان میxadشود(فانی و همکاران،۱۳۹۲: ۱۳۹و۱۴۰).

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

هدف اصلی تحقیق

بررسی تأثیر دو عامل عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی

اهداف فرعی تحقیق

۱- تعیین تأثیر هر یک از ابعاد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در مدیریتxadهای مختلف سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

۲-تعیین تأثیر هر یک از ابعاد فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی در مدیریتxadهای مختلف سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

۳-اولویتxadبندی هر یک از ابعاد عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : بررسی تأثیر فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس با فرمت ورد