پایان نامه ارشد:میزان هر یک ازابعاد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی درمدیریتxadهای مختلف سازمان

عنوان کامل پایان نامه :

بررسی تأثیر فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

قسمتی از متن پایان نامه :

• مدلپودساکف

1. رفتار کمکی[۱]: این بعد به عنوان شکل مهمی از رفتار شهروندی است، رفتار مساعدی که شامل داوطلبانه کمک کردن به دیگران و یا جلوگیری از وقوع مشکلات مربوط به کار میxadشود (پودساکف و همکاران،۲۰۰۰: ۵۱۶) .
2. جوانمردی: شکیبایی در برابر موقعیّتxadهای نامطلوب و نامساعد، بدون اعتراض، نارضایتی و گلایه مندی(همان: ۵۱۷) . جوانمردی و گذشت را میxadتوان به عنوان خوشxadنیّتی کارکنان در تحمل شرایطی که ایدهxadآل نیست،بدون ابراز شکایت تعریف نمود(گیاهی،۱۳۹۱: ۶۲).
3. وفاداری سازمانی[۲]: این بعد متشکل از وفاداری سازمانی ، گسترش حسن نیّت و حمایت از سازمان ، و صحه گذاشتن ، حمایت و دفاع از اهداف سازمانی است (پودساکف و همکاران،۲۰۰۰: ۵۱۷) . وفاداری سازمانی پیروی از موازین سازمان و عمل کردن به وظایف،ماورای علایق کوته بینی فردی،گروهxadهای کاری و یا بخشxadها است….وفاداری سازمانی بخاطر ارتقاء جایگاه سازمان نزد بیرونیxadها ضروری است(گیاهی،۱۳۹۱: ۶۱).
4. اطاعت سازمانی[۳]: این بعد به نظر میxadرسد به تصرّف درونی خود فرد و پذیرش قواعد سازمان ، مقرّرات، و روش است ، که منجر به پایبندی ناشی از وسواس یا دقّت زیاد کارکنان میxadشود، حتی زمانی که هیچ کس ناظر بر آنxadها نیست. (پودساکف و همکاران،۲۰۰۰: ۵۱۷) .این نوع از رفتار که دارای سابقه قدیمی در تحقیقات رفتارهای شهروندی است بدان علّت جز رفتارهای شهروندی سازمانی به حساب میxadآید که اطاعت از قوانین و مقررات سازمانی که از هریک از اعضای سازمان انتظار میxadرود ، بسیاری از آنان به آسانی آن را انجام نمیxadدهند. بنابراین کارکنانی که به صورت وجدانی از تمامی مقررات و دستورالعملxadهای سازمان حتی در شرایط عدم نظارت خارجی اطاعت میxadکنند در ردیف شهروندان خوب به حساب میxadآیند(رضائیان و میرزاده،۱۳۸۹: ۹۵).
5. ابتکار فردی[۴]: این شکل از رفتار شهروندی سازمانی رفتارxadهای فرانقشی است، به این معنا که ماورای حداقل نیازمندیxadهای کلی مورد انتظار میxadباشد .رفتارهایی شامل فعالیتxadهای خلاقانه و داوطلبانه ، طراحی نوآورانه برای بهبود وظیفه شخصی و یا عملکرد سازمانی(پودساکف و همکاران،۲۰۰۰: ۵۲۴) . موتو ویلدو و بورمن(۱۹۹۳) انجام دادن مشتاقانه و داوطلبانه فعالیتxadهای وظیفهxadای را به عنوان مؤلفهxadهای این سازه بیان کردند(گیاهی،۱۳۹۱: ۶۱).

فضیلت شهروندی: نشان دهنده علاقه در سطح کلان ، و یا تعهّد به سازمان به عنوان یک کل است . این بعد در تمایل به مشارکت در فعالیتxadهای حکومت به عنوان یکی از فعالیتxadهای اصلی شهروندی ریشه دارد،

[۱] . Helping behavior

[۲] . Organizational loyalty

[۳] . organizational compliance

[۴] . individual initiative

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

هدف اصلی تحقیق

بررسی تأثیر دو عامل عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی

اهداف فرعی تحقیق

۱- تعیین تأثیر هر یک از ابعاد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در مدیریتxadهای مختلف سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

۲-تعیین تأثیر هر یک از ابعاد فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی در مدیریتxadهای مختلف سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

۳-اولویتxadبندی هر یک از ابعاد عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : بررسی تأثیر فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس با فرمت ورد