بررسی مفاهیم و مبانی اعتبار امر مختوم-دانلود پایان نامه ارشد :

۲-۲-۵-۲- برخی عوامل مؤثر بر بهره­وری سرمایه ۲۱۲-۲-۵-۳- برخی عوامل مؤثر بر بهره­وری کل عوامل تولید ۲۲۲-۳- مروری بر مطالعات تجربی ۲۴۲-۳-۱- مطالعات خارجی ۲۴۲-۳-۲- مطالعات داخلی ۲۸۲-۴- جمع­بندی ۳۴فصل سوم:, ...ادامه مطلب

۲-۲-۵-۱ نظریه سنتی ۲۵   ۲-۲-۵-۲ نظریه روابط انسانی.۲۵   ۲-۲-۵-۳ نظریه تعامل۲۵   ۲-۲-۶ ارزش های مشترک۲۶   ۲-۲-۷ همدلی۲۷   ۲-۲-۸ پارک علم و فناوری ۲۷   ۲-۲-۹ عملکرد سازمانی۲۹   ۲-۳پیشینه تجربی.۳۱   ۲-۳-, ...ادامه مطلب

فصل دوم ۱۰   ادبیات تحقیق ۱۰   عزت نفس و تعاریف آن ۱۱   اهمیت عزت نفس  ۱۶   نحوه شکل گیری عزت نفس ۱۹   ویژگی ها و نشانه های عزت نفس بالا ۲۲   ویژگی ها و نشانه های عزت نفس پایین ۲۴   ابعاد عزت نفس ۲۶   , ...ادامه مطلب

۲-۳-۱ اصل توحید. ۱۳   ۲-۳-۲ اصل نبوت. ۱۳   ۲-۳-۳ اصل معاد. ۱۴   ۲-۴ دیدگاه های روان شناسان غربی در مورد مذهب. ۱۵   ۲-۵  مذهب و نوجوانی ۲۱   ۲-۶ مذهب به عنوان عامل پیشگیری ۲۳   ۲-۷ ضرورت نگرش مذهبی ۲۴  , ...ادامه مطلب

  ۱- نوع‌دوستی: رفتارهای یاری دهنده‌ای هستند که به منظور کمک به کارکنان    در رابطه با وظایف و مسائل سازمانی معین )مثلاً، مزد به افرادی که کارشان سنگین است کمک می‌کند. با میل و رغبت دقت خود را جهت کمک, ...ادامه مطلب

بین نیازهای دانش با رضایت شغلی در شرکت مورد مطالعه رابطه وجود دارد.    بین نیازهای زیبایی شناختی با رضایت شغلی در شرکت مورد مطالعه رابطه وجود دارد.                        ۱- quality of work life (QWL, ...ادامه مطلب

تعهد سازمانی عبارت است از میزان نسبی همانند سازی با سازمانی خاص یا دلبستگی به آن سازمان که می تواند حداقل به وسیله ی سه عامل زیر مشخص شود: الف)اعتقاد راسخ به ارزشها  و اهداف سازمان ب)میل به تلاش بیشتر, ...ادامه مطلب

موضوع اخیراً توجه بسیاری از دانشمندان و مسئولان کشورهای مختلف به ویژه ممالک در حال توسععه را به خود جلب کرده است به نحوی که تغییر نظام آموزش و پرورش از نظری صرف به نظری توام با عمل پرورش افراد پویا و , ...ادامه مطلب

مدارس خبری نیست(پژوهشگر تعلیم و تربیت ،1388).   برای اینکه بدانیم به کجا می خواهیم برسیم باید بدانیم کجا هستیم و چرا ؟ لذا باید بر خیزیم و دوری بزنیم تا بتوانیم قدمی برداریم. البته فراموش نکنیم اگر صد, ...ادامه مطلب

مشتریان فعلی را شناسایی می کنند و تغییرات در تقاضا یا ظهور مشکلاتی که می تواند به فرصت ایجاد شرکت جدید منجر شود را پیش بینی می کنند.لامپکین و دس (1996) دو عامل دیگر را که می تواند در کارآفرینی سازمانی, ...ادامه مطلب

اهمیت و جایگاه ویژه ای پیدا نموده و توجه به خواسته ها، نیازها و احتیاجات او از همه ابعاد، امری کاملا ضروری و مهم است، گاهی انگیزه بعنوان یک زیر مجموعه ای از تحقیقات رفتار سازمانی از ابعاد گسترده ای مو, ...ادامه مطلب

عشق و علاقه به سازمان فعالیت کند، می‌تواند عامل مهمی در موفقیت و اثر بخشی او در مسیر تعالی سازمان و اهداف آن باشد. بر این اساس و با توجه به تأثیرگذاری و حساسیت عامل انسانی در اقدامات این سازمان در پی , ...ادامه مطلب

ریسک نقدینگی بازار وجود دارد . 6-3-1) فرضیه ششم : رابطه معناداری بین مازاد بازده سهام و نقدشوندگی سهام شرکت وجود دارد. 7-3-1) فرضیه هفتم : رابطه معناداری بین مازاد بازده سهام و ریسک نقدینگی شرکت وجود , ...ادامه مطلب

محیط فعّالیت سازمانها را دگرگون کرده است که سازمانها و مدیران آنها برای سازگاری باتغییرات و تحوّلات جهانی مجبورند راه های نوینی برای اقدامات خود بیابند تا بتوانند درصحنه رقابت داخلی و جهانی باقی بمانن, ...ادامه مطلب

هیجان خود بپردازند و نیز ارزیابی صحیحی از رفتار یکدیگر داشته‌ باشند تا تبدیل به افرادی کارآمد، مولد و خرسند در زندگی روزمره شوند.با توجه به پیشینه‌ای که از هوش هیجانی و اهمیت آن در تنظیم رفتار وجود دا, ...ادامه مطلب