بررسی مفاهیم و مبانی اعتبار امر مختوم-دانلود پایان نامه ارشد :

(موسوی و دیگران، ۱۳۹۰: ۶۷). هوش معنوی به عنوان یکی از مفاهیم جدید هوش، در بر دارنده نوعی سازگاری و رفتار حل مساله است که بالاترین سطوح رشد را در حیطه های مختلف شناختی، اخلاقی، هیجانی، بین فردی و . شام, ...ادامه مطلب

بین شخصیت درونگرایی-برون گرایی افراد و میزان فرسودگی شغلی آنها رابطه وجود دارد تعریف مفاهیم تعریف مفهومی: تیپ شخصیت: شخصیت الگوهای معینی از رفتار و شیوه های تفکری است که نحوه سازگاری شخص را با محیط تع, ...ادامه مطلب

اهمیت و جایگاه ویژه ای پیدا نموده و توجه به خواسته ها، نیازها و احتیاجات او از همه ابعاد، امری کاملا ضروری و مهم است، گاهی انگیزه بعنوان یک زیر مجموعه ای از تحقیقات رفتار سازمانی از ابعاد گسترده ای مو, ...ادامه مطلب

جبران خدمت: اصطلاح جبران خدمت در بعضى کتاب ها با اداره حقوق و دستمزد مترادف درنظر گرفته شده است اما این اصطلاح مفهومى وسیع تر از آن دربردارد. جبران خدمات نه فقط شامل دریافتى هاى بیرونى مانند حقوق و مز, ...ادامه مطلب

) رفتارهای در نقش و فرانقش: محققان اولیه رفتار شهروندی سازمانی را جدای از عملکرد داخل نقش تعریف و تأکید کردند که رفتار شهروندی سازمانی بایستی به عنوان رفتار فرانقشی مورد توجه قرار گیرد. ماریسون (1994), ...ادامه مطلب

دیماه1393برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده پایان نامه درج نمی شود (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه : فهرست مطالب فصل اول:کلیات پژوهش    1 1-1-مقدمه: 2 1-2-بیان مسأله : 4 1-3-اهمیت و ضرورت پژوهش : 6 1-4- اهداف پژوهش    9 1-4-1-هدف کلی: 9 1-4-2-اهداف فرعی: 9 1-4-3-هدف کاربردی: 9 1-5-مدل مفهومی پژوهش    10 1-6-تعریف متغیر های کلیدی   11 1-6-1-تعاریف مفهومی  11 1-6-2-تعاریف عملیاتی: 12 1-7-سوالات پژوهش    13 1-8-فرضیات پژوهش    14 1-9-زمینه پژوهش : مروری بر تحقیقات پیشین   14 1-10-روش شناسی پژوهش(نوع تحقیق، جامعه، نمونه آماری، تعیین حجم نمونه ، ایزا,دانلود,پایان,نامهبررسی,رابطه,مدیریت,مشارکتی,توانمند,سازی,کارکنان,اداره ...ادامه مطلب